Nos objectifs s’articulent autour des axes principaux suivants :
- Sélection des agents sur présentation de la carte professionnelle dématérialisée.
- S’assurer de leurs compétences, de leurs expériences, de leur sang froid et de leur efficacité sous forme d’entretien et de test psychotechnique préalable.
- Formation spécifique à chaque site
- Un contrôle continu et remise à niveau par un encadrement expérimenté.
- Collaboration étroite et privilégiée avec le client afin de parfaire nos prestations sous forme de réunion avec celui-ci.
Avant l’embauche, l’agent sera présenté au client pour approbation et ce, avant la signature du contrat de travail, un dossier avec la D.U.E. (déclaration unique d’embauche), CV, pièce d’identité et carte dématérialisée sera au donné au client pour tout nouvel agent.
